روزنامه ژاپن تودی : «اکثر مدیران زن تردید دارند ژاپن به هدف ۳۰ درصدی برای زنان در مشاغل رده بالا دست یابد» | سه‌شنبه ۲۷ مه ۲۰۲۵

توکیو

بیش از نیمی از زنان رهبر کسب‌وکار در ژاپن تردید دارند که این کشور تا سال ۲۰۳۰ به هدف خود مبنی بر اشغال ۳۰ درصد از نقش‌های ارشد شرکتی توسط زنان دست یابد و دلیل آن را تغییرات کند در دیدگاه‌های مدیران عمدتاً مرد این کشور عنوان می‌کنند.

در یک نظرسنجی کیودو نیوز از ۴۱ زن ارشد، از جمله مدیران عامل و بازرسان شرکت‌های بزرگ، ۷۳ درصد گفتند که برای افزایش تعداد زنان در نقش‌های ارشد، تغییر در نحوه نگرش مدیریت ارشد به این موضوع ضروری است، در حالی که ۵۴ درصد به لزوم تغییر فرهنگ شرکت اشاره کردند.

دولت از شرکت‌های پذیرفته‌شده در بازار پرایم بورس توکیو خواسته است تا نسبت مدیران زن را تا سال ۲۰۳۰ به ۳۰ درصد یا بیشتر افزایش دهند. با این حال، ۵۴ درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که این هدف محقق نخواهد شد، در حالی که ۲۹ درصد گفتند که محقق خواهد شد.

تحلیل کیودو نیوز در سال ۲۰۲۴ نشان داد که زنان ۱۶.۲ درصد از نقش‌های سطح بالا را در شرکت‌های برتر ژاپن در اختیار دارند. بر اساس داده‌های دفتر کابینه، این کشور از همتایان خود در گروه هفت که میانگین ۳۸.۸ درصد را دارند، عقب‌تر است.

در پاسخ به این سوال که چرا این عدم تعادل در ژاپن همچنان پابرجاست، ۷۱ درصد از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی به «اثرات تقسیم کار سنتی مبتنی بر جنسیت» اشاره کردند، در حالی که ۶۳ درصد آن را به «مسائل مربوط به تعادل بین کار و زندگی» نسبت دادند.

حدود ۸۰ درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که نسل‌های جوان‌تر زنان را برای دستیابی به پست‌های ارشد تشویق می‌کنند و هیچ‌کدام نگفتند که این کار را نمی‌کنند.

این نظرسنجی که از اواسط مارس تا اوایل ماه مه انجام شد، همزمان با چهلمین سالگرد تصویب قانون ژاپن در مورد فرصت و رفتار برابر بین مردان و زنان در اشتغال است.

در مورد تأثیر این قانون، تنها ۷ درصد گفتند که به اهداف خود دست یافته است، در حالی که ۶۳ درصد گفتند که «تا حدودی» این کار را انجام داده است.