میلیتاری دات کام (به نقل از آسوشیتدپرس) : «ارتش آمریکا در ۳ سال گذشته ۶ میلیارد دلار برای جذب و حفظ نیرو هزینه کرده است» | ۴ خرداد ۱۴۰۴ - سورس ما

⏳ مدت زمان مطالعه: ۳ دقیقه | ✏️ ناشر/نویسنده: میلیتاری دات کام (به نقل از آسوشیتدپرس)/لولیتا سی. بالدور | 📅 تاریخ: ۲۵ مه ۲۰۲۵ / ۴ خرداد ۱۴۰۴ ⚠️ هشدار: بازنشر این مقاله با هدف ارائه دیدگاههای متنوع صورت گرفته و به معنای تأیید یا پذیرش مسئولیت دیدگاههای مطرحشده نیست. واشنگتن (آسوشیتدپرس) - ارتش ایالات متحده در سه سال گذشته بیش از ۶ میلیارد دلار برای جذب و حفظ اعضای خدمت هزینه کرده است، در آنچه که یک کارزار رو به رشد برای مقابله با کمبود استخدام بوده است. بر اساس مجموع بودجههای ارائه شده توسط نیروها، مشوقهای مالی برای تمدید خدمت در ارتش، نیروی دریایی، نیروی هوایی و تفنگداران دریایی از سال ۲۰۲۲ تا سال گذشته به طور چشمگیری افزایش یافته است و نیروی دریایی به مراتب بیشتر از سایرین هزینه کرده است. مقدار کلی پاداشهای استخدام نیز به طور پیوسته افزایش یافته است که ناشی از افزایش قابل توجه هزینهها توسط ارتش و تفنگداران دریایی است. نیروهای نظامی به طور معمول در طول سالها پول زیادی را صرف پاداشهای استخدام و حفظ نیرو کردهاند. اما با تلاش رهبران پنتاگون برای معکوس کردن کاهش تعداد استخدامها، به ویژه با توجه به محدودیتهای کووید-۱۹ که رویدادهای عمومی، نمایشگاهها و بازدید از مدارس را که استخدامکنندگان برای ملاقات با جوانان به آنها متکی بودند، تعطیل کرد، این مبالغ به شدت افزایش یافت. این مشوقهای اضافی، همراه با مجموعهای از برنامههای جدید، افزایش تعداد استخدامکنندگان و تعدیل در الزامات استخدام، به نیروها کمک کرده است تا از کمبودها جبران شوند. همه به جز نیروی دریایی در سال گذشته به اهداف استخدامی خود دست یافتند و انتظار میرود همه آنها امسال نیز به این اهداف دست یابند. پرزیدنت دونالد ترامپ و وزیر دفاع پیت هگست بارها به انتخاب ترامپ به عنوان دلیلی برای بهبود وضعیت استخدام اشاره میکنند. اما افزایش استخدامها مدتها قبل از نوامبر گذشته آغاز شده بود و مقامات آنها را بیشتر به اصلاحات گستردهای که نیروها انجام دادهاند، از جمله افزایش مشوقهای مالی، مرتبط دانستهاند. ارتش، بزرگترین نیروی نظامی، در سالهای ۲۰۲۲ و ۲۰۲۴ بیشتر از سایر نیروها برای پاداشهای استخدام هزینه کرد. اما در سال ۲۰۲۳، نیروی دریایی که برای غلبه بر کمبود شدید استخدام تلاش میکرد، به طور قابل توجهی بیشتر از ارتش هزینه کرد. در نتیجه، حتی با وجود اینکه نیروی دریایی نیروی کوچکتری است، در مجموع در سه سال گذشته بیشتر از ارتش هزینه کرده است. نیروی دریایی همچنین به طور قابل توجهی بیشتر از سایرین برای ترغیب ملوانان به تمدید خدمت هزینه کرده است و در هر یک از سه سال گذشته به حدود ۷۰۰۰۰ عضو خدمت پاداش حفظ نیرو پرداخت کرده است. این تعداد بیش از دو برابر تعداد نیروهایی است که ارتش هر سال به آنها پاداش حفظ نیرو داده است، حتی با وجود اینکه ارتش نیروی بسیار بزرگتری است. دریادار جیمز کیلبی، معاون عملیات دریایی، در ماه مارس به یک کمیته فرعی نیروهای مسلح سنا گفت: «نیروی دریایی به حفظ توانمندترین ملوانان خود متعهد است؛ حفظ نیرو یک جزء حیاتی برای دستیابی به اهداف استعداد نهایی ما است.» او گفت که تمدید خدمت برای ملوانان درجهدار «سالم باقی مانده است» اما افسران در مشاغل خاص، از جمله هوانوردی، خنثیسازی مهمات انفجاری، جنگ سطحی و زیرسطحی، متخصصان بهداشت و عملیات ویژه دریایی، یک چالش هستند. او افزود که نیروی دریایی برای پر کردن تمام مشاغل دریایی خود با مشکل مواجه بوده و از مشوقهای مالی به عنوان یکی از راههای مقابله با این مشکل استفاده میکند. ارتش در دهه گذشته بیشترین مشکلات استخدامی را داشته است و با استفاده از طیف وسیعی از برنامهها و سیاستهای جدید، یکی از بزرگترین بازگشتها را داشته است. نیروی دریایی اخیراً بیشترین مشکلات را داشته و اقدامات متعددی را برای گسترش واجدین شرایط خدمت و صرف هزینه بیشتر برای پاداشها انجام داده است. در حالی که ارتش هر سال صدها میلیون دلار برای استخدام نیرو هزینه میکند، همچنین به مجموعهای از برنامهها و سیاستهای جدید برای جلب نظر جوانان متکی بوده است. یک عامل کلیدی در بهبود وضعیت ارتش، تصمیم آن برای ایجاد دوره آمادگی سرباز آینده در فورت جکسون، کارولینای جنوبی، در اوت ۲۰۲۲ بوده است. این برنامه به نیروهای تازهوارد با عملکرد پایینتر تا ۹۰ روز آموزش تحصیلی یا آمادگی جسمانی برای کمک به آنها در برآوردن استانداردهای نظامی و انتقال به آموزشهای اولیه ارائه میدهد. این برنامه منجر به هزاران استخدام شده است. نیروی هوایی در سال ۲۰۲۳ با تلاش برای غلبه بر کمبودها، هزینههای خود را برای پاداشهای استخدام افزایش داد، اما سال بعد این مبلغ را کاهش داد. این پرداختها برای مشاغلی از جمله سیستمهای مهمات، نگهداری هواپیما و نیروهای امنیتی بود. نیروی فضایی در حال حاضر پاداش استخدام را مجاز نمیداند. تفنگداران دریایی و نیروی فضایی کوچک به طور مداوم به اهداف استخدامی خود دست یافتهاند، اگرچه تفنگداران دریایی در سال ۲۰۲۲ برای رسیدن به هدف خود مجبور شدند عمیقاً به مجموعه داوطلبان ورود با تأخیر خود رجوع کنند. سپاه تفنگداران دریایی که بسیار کوچکتر از ارتش و نیروی هوایی است، کمترین هزینه را برای پاداشها صرف میکند و تمایل دارد این مبلغ را بین تعداد بیشتری از اعضای خدمت تقسیم کند. سرگرد جکوبی گتی، سخنگوی تفنگداران دریایی، گفت که افزایش شدید پاداشهای حفظ نیرو از ۱۲۶ میلیون دلار در سال ۲۰۲۳ به ۲۰۱ میلیون دلار در سال ۲۰۲۴ به این دلیل بود که برای اولین بار به تفنگداران دریایی اجازه داده شد یک سال زودتر تمدید خدمت کنند. در نتیجه، بیش از ۷۰۰۰ تفنگدار دریایی پاداش دریافت کردند که تقریباً ۲۲۰۰ نفر بیشتر از سال قبل بود. ژنرال اریک اسمیت، فرمانده تفنگداران دریایی، در سال ۲۰۲۳ در مورد پاداشها در یک کنفرانس دریایی به طور مشهوری گفت: «پاداش شما این است که میتوانید خود را یک تفنگدار دریایی بنامید.» او گفت: «این پاداش شماست، درست است؟ هیچ مبلغ دلاری با آن همراه نیست.» نیروها پول استخدام و حفظ نیروی خود را برای تقویت مشاغل سختتر، از جمله نیروهای سایبری، اطلاعاتی و عملیات ویژه، تنظیم میکنند. ارتش و تفنگداران دریایی همچنین از این پول برای جلب نظر نیروها به برخی مشاغل رزمی، زرهی و توپخانهای استفاده میکنند. پاورقیها: ⚠️ اخطار:محتوای این مقاله صرفاً دیدگاههای نویسنده و منبع اصلی را منعکس میکند و مسئولیت آن بر عهده نویسنده است. بازنشر این مقاله با هدف ارائه دیدگاههای متنوع صورت گرفته و به معنای تأیید دیدگاههای مطرحشده نیست. ✅ سورس ما: میلیتاری دات کام (به نقل از آسوشیتدپرس) 💡 درباره منبع: میلیتاری دات کام (Military.com) یک وبسایت خبری و منبع اطلاعاتی برای اعضای ارتش ایالات متحده، کهنهسربازان و خانوادههای آنها است. این مطلب به نقل از خبرگزاری آسوشیتدپرس (AP) منتشر شده است. ✏️ درباره نویسنده: لولیتا سی. بالدور خبرنگار آسوشیتدپرس است که مسائل نظامی و امنیت ملی را پوشش میدهد. "