تمرکز بر جنسیت: چگونه مسیر شغلی من در بانک توسعه آفریقا، آمار شاخص جنسیت آفریقا را زنده می‌کند
زمانی که بیش از ۱۲ سال پیش به بانک پیوستم، از ظرفیت بی‌نظیر زنان آفریقایی شگفت‌زده شدم. من از نزدیک دیده‌ام که چگونه حمایت‌های ما، سرمایه‌گذاری‌ها و تعهدات ما به توسعه فراگیر می‌توانند زندگی‌ها را متحول کنند. تجربه شخصی من شباهت‌های زیادی با یافته‌های گزارش تحلیلی شاخص جنسیت آفریقا ۲۰۲۳ دارد – یک منبع داده مشترک که توسط بانک توسعه آفریقا و کمیسیون اقتصادی سازمان ملل برای آفریقا تألیف شده است و آمارهای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان را در سراسر این قاره تجمیع می‌کند.
اما این گزارش بیش از یک مجموعه آمار است؛ این یک فراخوان برای اقدام است که برای من بسیار معنا دارد.
اهمیت شاخص جنسیت آفریقا ۲۰۲۳
گزارش تحلیلی شاخص جنسیت آفریقا ۲۰۲۳ یک تصویر واضح ارائه می‌دهد. به طور میانگین، امتیاز برابری جنسیتی در آفریقا – که سطح برابری میان زنان و مردان را نشان می‌دهد – در سال ۲۰۲۳ به ۵۰.۳ درصد رسیده است، که نسبت به ۴۸ درصد در سال ۲۰۱۹، پیشرفت اندکی محسوب می‌شود.
اما در پس این اعداد، چالش‌های واقعی نهفته است:
- زنان به طور میانگین ۳۰ تا ۴۰ درصد کمتر از مردان درآمد دارند.
- دسترسی زنان به وام‌های مالی محدود است.
- زنان کمتر از ۲۰ درصد از زمین‌های کشاورزی آفریقا را مالک هستند.
این آمار نگران‌کننده است، اما در عین حال، فرصت‌های تغییر را نیز برجسته می‌کند.
ابعاد کلیدی گزارش شاخص جنسیت آفریقا ۲۰۲۳
گزارش نشان می‌دهد که وضعیت برابری جنسیتی در سه بعد کلیدی تغییر کرده است:
۱. بُعد اقتصادی
با وجود برخی پیشرفت‌ها، مشارکت اقتصادی زنان در حال کاهش است. در سال ۲۰۲۳، تعداد زنان شاغل نسبت به سال ۲۰۱۹ کاهش یافته، در حالی که نرخ مشارکت مردان در بازار کار تقریباً ثابت مانده است.
این کاهش عمدتاً تحت تأثیر بحران‌هایی مانند کووید-۱۹ و تغییرات اقلیمی رخ داده که صنایعی مانند کشاورزی، خرده‌فروشی و تجارت غیررسمی که زنان در آن‌ها بیشترین حضور را دارند، تحت تأثیر قرار داده است. من از نزدیک دیده‌ام که چگونه موانع ساختاری مانند دسترسی محدود به سرمایه و زمین مانع از راه‌اندازی یا ادامه کسب‌وکارهای زنان می‌شود.
۲. بُعد اجتماعی
یکی از نکات مثبت گزارش این است که **نرخ تکمیل تحصیلات ابتدایی و متوسطه دختران اکنون از پسران پیشی گرفته است.**
در ۲۵ کشور آفریقایی، دختران با درصد بیشتری نسبت به پسران مدرسه را به پایان می‌رسانند. در کشورهایی مانند **بوتسوانا، لسوتو و نامیبیا**، نرخ فارغ‌التحصیلی دختران بیش از ۱۰ درصد بالاتر از پسران است.
این پیشرفت، امید به آینده‌ای عادلانه‌تر را افزایش می‌دهد، جایی که **آموزش به عنوان پایه‌ای برای برابری جنسیتی درازمدت عمل می‌کند.**
۳. بُعد توانمندسازی و نمایندگی
اگرچه حضور زنان در نقش‌های رهبری در حال افزایش است، اما همچنان چالش‌هایی باقی مانده است.
در سال ۲۰۲۳، ۲۴.۴ درصد از مناصب کلیدی مدیریتی در اختیار زنان قرار داشت**، در حالی که این رقم در سال ۲۰۱۹ **۲۲.۴ درصد بود.
اما هنوز زنان در پست‌های کلیدی تصمیم‌گیری مانند وزارتخانه‌ها، هیئت‌مدیره شرکت‌ها و پارلمان‌ها به شدت کم‌نماینده هستند.
داستان‌هایی از تغییر و تأثیر
برای من، این آمارها فقط اعداد و ارقام نیستند، بلکه بازتاب زندگی واقعی مردم و اثرگذاری کار ما هستند.
برای مثال، در بورکینافاسو، من شاهد تأثیر برنامه افزایش مقاومت در برابر ناامنی غذایی و تغذیه‌ای در منطقه ساحل بودم. این برنامه:
- دسترسی زنان به زیرساخت‌های کشاورزی بهبود یافته را فراهم کرد.
- دوره‌های آموزشی جامع را ارائه داد.
- تأمین مالی کسب‌وکارهای خرد زنان در حوزه‌های کشاورزی، نساجی و فرآوری مواد غذایی را تسهیل کرد.
در جوامعی که من بازدید کردم، مادرانی که در این برنامه شرکت کرده بودند:
- توانستنددرآمد پایدار کسب کنند.
- سوءتغذیه کودکان خود را کاهش دهند.
- فرزندان خود را با لباس‌های نو به مدرسه بفرستند.
این نشان می‌دهد که **سرمایه‌گذاری در توانمندسازی زنان، نه تنها به نفع زنان، بلکه به نفع کل جامعه است.**
اقدامات بانک توسعه آفریقا برای برابری جنسیتی
در بانک توسعه آفریقا، ما به تقویت برابری جنسیتی متعهد هستیم و از طریق برنامه‌های مختلف، این هدف را دنبال می‌کنیم:
۱. افزایش دسترسی زنان به سرمایه
یکی از برنامه‌های کلیدی ما، مؤسسه تأمین مالی زنان در آفریقا (AFAWA) است که با هدف کاهش شکاف‌های مالی برای زنان کارآفرین اجرا شده است. این برنامه تاکنون:
- بیش از ۵۰۰ میلیون دلار در قالب وام‌های خرد به زنان اعطا کرده است.
- به بیش از ۳۰,۰۰۰ کسب‌وکار تحت مدیریت زنان دسترسی به منابع مالی داده است.
- با بیش از ۷۰ بانک و مؤسسه مالی در آفریقا برای بهبود شرایط وام‌دهی به زنان همکاری کرده است.
۲. حمایت از رهبری زنان
ما در حال اجرای برنامه‌هایی هستیم که مشارکت زنان در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی و سیاسی را تقویت می‌کند. برای مثال:
- توسعه برنامه‌های آموزشی برای زنان رهبر در دولت‌ها و شرکت‌های خصوصی.
- حمایت از شبکه‌های رهبری زنان در بخش عمومی و خصوصی.
- تشویق کشورها به افزایش تعداد زنان در پست‌های مدیریتی.
۳. کاهش نابرابری در بخش آموزش
ما به طور خاص روی افزایش دسترسی دختران به آموزش‌های حرفه‌ای و دیجیتال تمرکز کرده‌ایم. در سال ۲۰۲۴، بانک توسعه آفریقا از طریق برنامه Digital Africa Initiative:
- بیش از ۲۰۰,۰۰۰ دختر را در حوزه‌های برنامه‌نویسی و فناوری آموزش داده است.
- با شرکت‌های فناوری برای ارائه فرصت‌های کارآموزی به زنان همکاری کرده است.
- از برنامه‌های آموزش STEM برای دختران در ۱۵ کشور آفریقایی حمایت کرده است.
چگونه می‌توانیم تغییر ایجاد کنیم؟
در نهایت، داده‌های شاخص جنسیت آفریقا نشان می‌دهد که در حالی که پیشرفت‌هایی حاصل شده، هنوز مسیر طولانی برای دستیابی به برابری جنسیتی وجود دارد.
برای تسریع پیشرفت، کشورها باید:
- **قوانین برابری جنسیتی را تقویت کنند** و موانع اقتصادی زنان را کاهش دهند.
- **دسترسی به آموزش و مهارت‌های فنی را برای زنان افزایش دهند**.
- **شرایط کار عادلانه‌تری ایجاد کنند** که فرصت‌های بیشتری برای زنان فراهم کند.
- **سرمایه‌گذاری بیشتری در کارآفرینی زنان** و حمایت از کسب‌وکارهای تحت مدیریت زنان داشته باشند.
به عنوان یک زن آفریقایی، مسیر شغلی من در بانک توسعه آفریقا نشان داده که با سیاست‌های مناسب و سرمایه‌گذاری‌های هدفمند، می‌توان تغییرات واقعی ایجاد کرد.
اگر به آینده نگاه کنیم، امیدوارم که هر زنی در آفریقا بتواند به پتانسیل کامل خود دست یابد. و من مفتخرم که بخشی از این تغییر باشم.
”
